Buku ini mengangkat konsep kepemimpinan positif dan identitas positif sebagai kekuatan utama dalam mendorong perubahan organisasi yang berkelanjutan. Terinspirasi dari gerakan Positive Organizational Scholarship (POS) yang dimulai dua dekade lalu di Ross School of Business, University of Michigan, buku ini memotret bagaimana nilai-nilai positif seperti kekuatan karakter, vitalitas, dan keunggulan dapat membentuk pemimpin dan organisasi yang tangguh di tengah perubahan zaman.

Dengan dasar pemikiran dari pionir seperti Kim Cameron, Robert Quinn, dan Jane Dutton, buku ini tidak hanya menjelaskan evolusi pemikiran POS, tetapi juga menghubungkannya dengan tantangan dan kompleksitas organisasi masa kini—terutama dalam konteks keberlanjutan. Kepemimpinan dan identitas positif tidak hanya menjadi alat untuk meningkatkan kinerja, tetapi juga menjadi katalis untuk mendorong transformasi organisasi yang bermakna, inklusif, dan berorientasi jangka panjang.

Melalui refleksi selama 20 tahun perjalanan konsep ini, buku ini menghadirkan narasi kuat bahwa di tengah disrupsi dan ketidakpastian global, organisasi justru membutuhkan kepemimpinan yang berakar pada nilai-nilai positif untuk tetap relevan, adaptif, dan berdampak.